Du bist neugierig, voller Tatendrang und überzeugt von Linux, Open Source und sicherer, freier Kommunikation? Du hast Lust gemeinsam im Team die Digitale Souveränität unserer Kunden zu ermöglichen? Das klingt, als wärst Du bei uns genau richtig. Wir heißen Profis und solche, die es werden wollen, herzlich willkommen.
Was Dich erwartet
- inhabergeführtes Familienunternehmen mit flachen Strukturen und viel Gestaltungsspielraum
- offene Kultur mit intensivem Erfahrungsaustausch
- individuelle, gezielte Personalentwicklung (Weiterbildung, Feedback-Gespräche)
- strukturiertes Onboarding-Programm
- flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeit
- monetäre Beteiligung am Unternehmenserfolg
- BVG-Firmenticket
- wöchentliches Massage-Angebot sowie Bio-Obst- & Heißgetränke
- attraktive Büroräume in Berlin Prenzlauer Berg mit sehr guter Infrastruktur
Wir suchen
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Gerade nichts dabei? Wir wollen dich trotzdem kennenlernen.
Head of People & Culture
Susanne Baldin
jobs@heinlein-support.de
Initiativbewerbung
Wir sind immer auf der Suche nach klugen Köpfen mit Verantwortungsbewusstsein. Wenn Du also aktuell keine Stelle findest, die genau deinen Fähigkeiten und Motivationen entspricht, sende uns dennoch gerne deine Initiativbewerbung. Wir freuen uns auf dich.
Bitte beachte unsere Datenschutzhinweise für die Bewerbung.
„Man kann sich auf die anderen verlassen. Insgesamt empfinde ich das Gemeinschaftsgefühl hier als viel stärker, als ich es aus anderen Unternehmen kenne.“ Hendrik Schlange, Teamlead Product
„Ich mag den Fokus auf Linux und den Open Source-Gedanken. Man lernt hier richtig viel und kennt jede Kollegin und jeden Kollegen noch persönlich.“ Oliver Jubel, Admin
„Der Support-Bereich bietet bei Heinlein auch eine tolle Chance zum Quereinstieg und zur persönlichen Weiterentwicklung.“ Felix Kaspar, Teamlead Support
So lernen wir dich kennen
Bewerbung
1Wir freuen uns auf deine Bewerbung per E-Mail inkl. möglichem Beginn und deiner Gehaltsvorstellung. Bitte gib uns etwas Zeit, sie zu checken.
Vorgespräch
2Wir laden dich zu einem 20-minütigen Kennenlern-Gespräch am Telefon ein.
Bewerbungsgespräch
3Wir treffen uns zu einem ausführlichen Gespräch – online oder bei uns in Berlin. Meist lernst Du hier schon 3 Personen aus unserem Team kennen.
Entscheidung
4Wir melden uns in jeden Fall bei dir und geben ein Feedback.
Onboarding
5Wir freuen uns auf den ersten gemeinsamen Arbeitstag.
